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    崔立标:目前国内区块链人才总量不足一万人
    发布时间:2018年03月06日 14:44:58

    (电子商务研究中心讯)  摘要:赢动教育CEO、电子商务研究中心特约研究员崔立标在接受“全天候科技”新媒体采访时认为,区块链正处于早期发展阶段,预计目前国内的区块链人才总量不足一万人。

      以下为该报道原文全文:《区块链热潮下的新“战争”:抢人!》

      区块链公?#31350;?#20986;天价薪酬挖角“古典”互联网或传统机构高管,积极布局区块链的传统互联网企业也没闲着,争抢人才成为当下布局区块链的一大关键。

      随着区块链大火,行业对人才的需求?#24067;?#21095;上升,甚至不少传统互联网公司或金融机构人士跳槽到这一领域。

      近日,兴业证券TMT首席分析师袁煜明在微信朋友圈发文称,已从兴业证券离职,告别近9年的证券从业生涯,加入火币中国,并从3月1日起担任区块链研究院院长。

      在其个人公众号上发表的《青春也不过只有这些日子:5个小故事来说寻觅、选择与跨越》一文中,袁煜明称,要投身青春到波?#38454;?#38420;的区块链行业。同时,他还发布招聘公告,呼吁更多人投身到区块链行业。

      对于“跳槽”的原因,袁煜明则解?#32479;疲?ldquo;(证券行业)最成功的人应该是刘炽平。当年在做腾讯项目过程中,发?#33267;苏?#23478;公司的巨大潜力,毅然放弃了高盛的千万年薪,加入当时还饱受市场质疑的腾讯,最终成为企鹅帝国的二号人物。虽然我估计?#20197;?#27963;几辈子也够不上刘炽平的千分之一,但前辈的择业方向是值得学习的:保?#32622;?#38160;,发?#26234;?#21147;股,投身其中。”

      公开资料显示,袁煜明在2016年获得新财富最佳分析师评选计算机行业第二,2015-2016年获得保险资产管理业分析师评选计算机行业第一名,2015年成为天眼最佳分析师评选业内唯一连续三年五星级分析师。

      这并非个例,而是当下区块链行业人才“争夺战”的一个缩影。

      1、区块链企业“挖角”传统互联网人才

      作为一项创新技术,区块链技术的前景被广泛?#26149;茫?#20110;是一些传统互联网(除区块链以外的互联网领域)企业高管被频频“挖角”。

      巴比特资讯的消息称,英国央行前执行董事戴维·沃?#21496;?#22763;(Sir David Walker)已于2015年加盟区块链证券创业平台Setl,担任该公司的主席,这位金融市场的?#40092;只?#26366;担任过巴克莱银行、摩根士丹利国际?#32422;?#35777;券和投资委员会的主席。

      国内,此类“挖角”现象也屡屡出现。除了袁煜明的“跳槽”,区块链全球自由内容娱乐体系——波场,也从传统互联网企业“挖角”到不少大牛。

      从波场在社交网络公布的消息看,前阿里巴巴首席数据挖掘专家?#38498;?#21152;入了波场团队,负责区块链整体架?#32929;?#35745;,智能合约设计的研发;前阿里巴巴智能营销部技术专家张思聪加入波场,负责智能合约和相关的技术开发;顶级密码专家章安文?#24067;?#20837;波场,负责区块链安全技术开发;前美团?#36136;?/a>高级软件工程师岳瑞鹏加入;前美团、百度(T4)技术专家吴斌加入。

      2、传统互联网企业和投资人加入人才“争夺战”

      除?#33487;?#20123;新兴的区块链企业,国内外的传统互联网企业和投资人都在组建自己的区块链团队、吸纳人才。

      中国电商巨头阿里?#28304;?#21306;块链的态度一直较为低调,依托?#26376;?#34433;金融为代表的互联网金融服务业和“互联网+”的发展基因,阿里在区块链方面的尝试一直在有条不紊地?#24179;?#20174;阿里巴巴的一则社会招聘上来看,淘宝正在招聘区块链专家。

      从岗位描述看,区块链专家将负责区块链业务的系统分析与设计工作,承担区块链系统核心功能代码设计与开发,并?#20063;?#19982;拟定区块链框架?#22270;?#22242;现有技术体系的集成方?#31119;?#25215;担部分集成开发工作等。从岗位要求上看,淘宝想要从一些知名企业“挖角”有一定经验的技术人才,如“IBM”。

        不仅是企业,国外投资“大佬”也涌入?#33487;?#19968;领域。《第一财经》消息称,硅谷著名投资人、德丰杰(DFJ)?#35789;?#20154;蒂姆·德拉普(Tim Draper)正在大力布局区块链技术,通过中国一家叫做dCamp的训练营,在北京中关村设立基地培养区块链人才,旨在打造中国区块链的“黄埔军校”。

      Draper是特?#20272;kype和Hotmail、百度等公司的早期投资人。通过他的风投基金德鼎创新数字资产基金(Draper Dragon Digital Fund),Draper近年来疯狂布局区块链,投资了包括Okcoin、Coinbase、Bancor等多家初创公司。

      领英数据显示,中国AI相关技术人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的38%,区块链相关人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的28%,而中国信息技术行业人才中拥有10年以上工作经验的人占15%左右。这只是硅谷大佬在中国培养区块链人才的基础,无法说明区块链领域已经拥有很多资深人才。

      不得不承认,企业和投资人已经看到区块链这个风口,打响了人才“争夺战”。

      3、人才供需落差致薪资高涨

      区块链人才受热捧的大环境下,人员供需不平衡、薪资高涨的矛盾也日渐突出。

      领英数据显示,从需求端看,全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,并且在2016-2017年经历了爆发式的显著增长,其中,计算机软件行业需求增长最快,金融服务和保险行业紧随其后。

      虽然从2015年到2017年,在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍,但?#23548;?#26469;看,全球相关人才总量还?#31995;汀?/p>

      赢动教育CEO、电子商务研究中心特约研究员崔立标认为,区块链正处于早期发展阶段,预计目前国内的区块链人才总量不足一万人。而在上海帅醒?#35789;?#20154;、TMT行业分析师张俊看来,目前90%以上的公司都是硬凑风口,想尽一切办法和区块链搭边,真正的区块链项目为数不多,严格?#20945;?#25216;术底层开发的标准来?#25285;?#22269;内的核心区块链人才总数不超过200人。

      人才需求和供给之间的落差也造成了区块链行业薪资高涨的局面。在前程无忧、智联招聘等网站上,所有带“区块链”字样?#27597;?#20301;,月薪?#23478;?#19975;计量,一万、三万、五万,最高甚?#37327;?#36798;到十万元。

      ?#28909;紓?#32654;图网科技有限公司在前程无忧招聘区块链资深架构师,给出月薪3万-5万;火币网招聘区块链分析师,月薪1万—2万,其中高级分析师,月薪2万—3万,且要求最低学历为硕士;而上海某商务咨询有限公司正在招聘“BD Head区块链商品平台”,给出的月薪高达十万元。

      4、争抢入局为哪般?

      在投资人和企业的眼中,区块链是一个“先入局为王”的行业,所以才吸引了大批人才和企业前赴后继地进入该领域。

      袁煜明在其文章中特别强调了“先入”的重要性:“你可以等行业成熟了再进场,但很可能那时候已经晚了。产业是有学习效应的。大家都知道互联网的发展史,所以区块链的演进,不会是互联网的简单重复,而是会速度节奏变快很多。大家都从互联网的历史里吸取经验教训了,节奏当然变快了。一味僵化地按上一支舞的节奏,来跳下一场舞,就是刻舟求剑了。?#27809;鴇业?#19977;大口号之一来?#25285;?#20154;生不要输在一个等字。”

      嘉楠耘智的联席董事长孔剑平也认为,区块链是一个先发制人、先入局为王的行业,现在不再是一个从0到1的阶段,而是从1到10的阶段,“后来者”已经来不及“上船”了。

      目前区块链?#28304;?#20110;变革初期,要想坚持下来还需要更多技术人才的支持,未来巨头之间的人才“争夺战”激烈程度也?#19978;?#32780;知。(来源:全天候科技 文/张超)

    近来,在线教育行业频?#24403;?#29190;经营困?#36873;?#22823;量裁员,同时多家平台因朋友圈诱导分享被微信打击。另据电子商务消费纠纷调解平台用户维权案例库显示,退?#28079;选?#25480;课内容质量不?#36873;?#34394;假宣传、霸王条款、任性?#24052;?#35838;”成为在线教育行业的“五大乱象”。其中涉及投诉较多的有尚德机构、TutorABC、英语流利说、帮考网、51Talk无忧英语、新东方绘本馆、家教平台、同桌100学习网、跟谁学、华图教育、勤学网、学慧网、阿卡索外教网、51cto学院、嗨学网、腾讯课堂、对啊网、沪江网、中华会计网校等。为此,电子商务消费纠纷调解平台发起2019电商系列调查专项行动之在线教育,通过快评发布、滚动曝光、专题聚焦、密集播报、媒体联动、法律援助,关注在线教育平台的消费权益保障。如果您有在线教育平台乱象相关线索,请提供给我们!

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